Ulaştırma ve Demiryolu Çalışanları Hak Sendikası Genel Başkanı Abdullah Peker, 1 Ağustos 2023 tarihinde başlayacak Ulaştırma İşkolu 7.Dönem Toplu Sözleşme taleplerini açıkladı.
Sendika Başkanı olarak işçinin ve personelin haklarını daima savunacaklarını ve refah payının yükseltilmesi için mücadeleye devam edeceklerini belirten Peker; “Demiryolu işçileri, personeli bu ülkenin mihenk taşıdır. Onların refahını yükseltmek ve mesleklerini gönül rahatlığıyla yapabilmelerini sağlamak, geçim sıkıntısını çözmekten geçer. 7. Dönem Toplu Sözleşme sürecine girilirken ve önümüzdeki süreçlerde demiryolu çalışanlarının mali, sosyal ve özlük hakları ile çalışma şartlarını düzenleyecek, gelir dağılımında adaleti sağlayacak, ücret skalasında hak ettiği konumu bulacak, mali haklarını iyileştirecek tekliflerimizin personele teslim edileceğinden şüphemiz yoktur.” dedi
Ulaştırma İşkolu 7.Dönem Toplu Sözleşme maddeleri ise şu şekilde;
1. Kamuda yemek bedellerinin, personel maaşlarına gün kaybı gözetmeksizin eklenmesi.
2. 25 yılı dolduran tüm Kamu çalışanının Devlet eliyle ücret ödemeksizin TOKİ'den ev sahibi olması.
3. Kamu çalışanın doğalgaz, elektrik, su, telefon gibi temel kullanımları ile konut, araç. beyaz eşya vb. edinimlerinden ÖTV ve KDV alınmaması.
4. Hizmet alımları ve kamu çalışanları ile karma bir yapıdan dolayı kamuda maaş farklılıkları mevcut. Hizmet alımı firma çalışanlarının Devlet kadrosuna geçirilmesi, ücret farklılıkları ortadan kaldılması.
5. KPSS ile kamu personeli alımlarımın, görevde yükselme sınavlarında oluşan son kadro boşluklara göre yapılması. Kamuda kadro ve unvan eksikliklerinden kaynaklı davan sahipleri asıl görevlerinin dışında bir çok işi yapıyor. Ünvan dışı görevlendirmelerin sonlandırılması.
6. Arazi tazminatları ödenirken ünvana göre tazminat ödemesi değil, grup farkı gözetmeksizin eşit ödeme yapılması, geriye dönük hak kayıpların ödenmesi.
7. Dini bayram ikramiyelerinin ödenmesi, ödemelerin her bayram için emekli ve kamu çalışanına 1 maaş olarak hesaplanması.
8. Giyim yardım olarak parapuan yoluyla yapılan ödemelerin kamu çalışanlarma nakit olarak yapılması.
9. Kadro ve sınav bekleyen bir çok meslek grupları var. Bir defalık da olsa görev şartları tuttuğu takdirde sınavsız ve mülaktsız bir üst ünvan verilmesi.
10. Sıralı ünvanlar arasındaki ücret aralığının yaklaştırılması.
11. Kamuda vekalet görevlendirilme ile görevlerini sürdürülen mevki sahiplerine, asil unvanlarının verilmesi.
12. Sene sonlarında personel sicil değerlendirmelerinde üstün astı yaptığı gibi, astında üstü değerlendirdiği bir platformun oluşturulması, memnun değil ya da başarısız buluyorsa değiştirme hakkı bulunması.
13. Geçmişten bu yana kamu çalışanının hak kayıpları ve enflasyon verileri baz alındığında seyyanen zammın temel ücrete yansıması ve 2024-2025 dönemi için yapılacak ücret zamlarinda yüzde 10 refah payı ile altışar aylık periyotlarda yüzde 45'lik maaş artışının yapılması.
14. TCDD katener tazminatı 100 TL gibi bir rakam ile minimum düzeyde tutuluyor. Bu tazminatın yeniden düzenlenerek ulaştırma sektöründeki çalışanlara yıpranma tazminatı kalemi oluşturulması, tazminat tutar ve şartlarının temel ücretlerin yüzde 10 ile değerlendirmeye alınması, faal personel çalışanlarına erken emeklilik hakkı verilmesi.
15. Lojman ücretlerinin her çalışana ödenmesi, oturan-oturmayan oransal kira yardımını her çalşanın alması, kamu çalışanının ikamet yeri kira rayiç değerine göre minimum yüzde 40'ı oranında kira yardımı bedeli verilmesi.
16. Yazılı sınav sonrası yapılan sözlü mülakatların yarattığı aşırı stres ve algı nedenine karşılık tüm mülakatları istisnasız kaldırılması.
17. Kamu çalışanı ve emeklileri için özel hastaneler, klinik vb. sağlık kuruluşlarında ayaktan tedavi, tetkik, ambulans hizmetleri için kamu çalışanından ücret alınmaması, yatarak tedavi masrafinda yüzde 80'lik muafiyet uygulanması.
18. Çocuk ve aile yardımlarının çalışan-çalışmayan tüm kamu çalışanına ödenmesi, mevcut ödenen tutarin yüzde 120 oranında artırılması, bakmaya yükümlü olduğu herbir engelli ve yaşlı birey için kamu çalışanına yüzde 35 lik ek artış yapılması.
19.3600 ek göstermesinin 1. dereceye inen tüm kadrolara yansıması.
20. TCDD ve TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. çalışanına sınırlı sayıda sunulan permilerin 200 kilometreye kadar sınırsız kullanım hakkına çevrilmesi, 200 kilometre üzeri mesafede 8 adete çıkarılması.
21. TCDD ve TCDD TAŞIMACILIK A.Ş.'de görev yapan koruma güvenlik personelleri ile Trafik ve İstasyon Yönetimi bünyesinde görev yapan Tren Teşkil Memurlarının 45 yaşından sonra kadro karşılığı aranmaksızın memur şef pozisyonlarına eş değer pozisyonları talep etmeleri halinde istihdam edilebilmeleri.
22. Hafta sonu, resmi ve dini tatillerde görev yapan personele ilave çalışma tazminat ödemesinin yapılması.
23. Faal personel unvanlarına sahip çalışanların temel ücretlerine 1000 TL ilave faal çalışan tazminatının ödenmesi.
24. Gece çalışma ek ücretlerinin yüzde 45 oranında artırılmasını.
25. Emekli ikramiyesi hesabında, aylık ve taban aylık katsayılarının yükseltilmesi.
26. Vergilendirme dilimlerinin güncellenerek yoksulluk sınırı altında maaş alan kamu çalışanlarının yılın yarısında yüzde 27 gibi fahiş gelir vergisi ödemesinin önüne geçilerek, yıl boyunca yüzde 15'e sabitlenmesi. Maaş ödemelerinde temel ücret haricindeki yan ödemelerin sözleşme temel ücretine dahil edilmesi. AYŞE NUR ÖZKAN
