Ulaştırma ve Demiryolu Sendikası (UDEM-HAK SEN) Genel Başkanı Abdullah Peker, “Son bir yılda hızla tırmanan enflasyon nedeniyle ücret ve maaşla çalışanlar ile emekliler, kısaca sabit gelirliler ciddi kayıplar yaşıyor. Bu kayıplar ücret, maaş ve aylıkların alım gücünün düşmesine neden oluyor. Bu kayıplara şimdi de promosyon kayıpları eklendi. Enflasyon nedeniyle eski promosyon anlaşmaları çalışanlara büyük kayıp yaşatıyor. Bankalar kazanıyor çalışan kaybediyor.
Halen imzalanmış ve yürürlükte olan 3 ile 5 yıllık banka promosyon sözleşmeleri nedeniyle kamu emekçileri büyük zarara uğruyor. Enflasyonun yüzde 10 veya 12 civarında olduğu ve çalışanların bu enflasyona göre maaş ve ücret zammı aldığı dönemde imzalanan sözleşmeler resmi enflasyonun yüzde 80’lere dayandığı ve çalışanların maaşlarının enflasyon farkı nedeniyle arttığı dönemde geçerli olamaz. Çalışanların bankaya yatan maaşlarında enflasyon nedeniyle artışlar olurken eski enflasyon oranı ve maaş düzeyine göre saptanan promosyonlar komik düzeyde kalıyor. Promosyon sözleşmelerinin 5 yıl gibi uzun sürelerle imzalanması ve enflasyona göre ayarlama bulunmaması nedeniyle çalışanlar mağduriyet yaşıyor. Komisyonlarda sendika temsilcilerinin (genellikle Memur-Sen) gereken duyarlılığı göstermediğinden personelimiz mağdur oluyor.
Bankalar kazanıyor çalışan kaybediyor. Bankaların kârlılığı hızla artarken çalışanların promosyonları pula döndü. Öte yandan kamu ihalelerinde enflasyon farkı ödendiği biliniyor. Hükümet müteahhitlere olan borçlarda enflasyon farkını öderken bankaların çalışanlara bu farkı ödememesi düşünülemez. Yüksek enflasyona karşı sermayeyi korumak için çeşitli önlemler alınırken benzer uygulamaların çalışanlar lehine de yapılması gerekir. Bunun önünde hiçbir engel yoktur.
Öncelikle mevcut promosyon sözleşmelerinin iptali veya yenilenmesi için harekete geçmek lazım. Türasaş Genel Müdürlüğü ilgili bankalardan revizyon talep etmelidir. Bu revizyonun yapılmaması durumunda sözleşmeler idare tarafından tek taraflı feshedilmeli ve yeni ihale açılmalı.
Ulaştırma hizmetlerinde çalışan personele verilen promosyon tutarının diğer kurumlarda verilen promosyon tutarlarının çok altında kalmaktadır. “Böyle küçük bir rakamdan iki sonuç çıkar. Ya kurum yöneticileri liyakatsız ve kapasitesiz. Güncel yapılan promosyon anlaşmalarını takip etmiyorlar. Ya da kendi menfaatleri için böyle bir anlaşma yapıyorlar. En kısa zamanda bu yanlış dan dönülmeli ve güncel yapılan anlaşmalar örnek alınarak 50 bin TL ile revize edilmeli. Yeni yıl ile birlikte oluşan yüzde 49 zam baz alındığında bu rakam 50 bin TL üzerinde, komisyonun yeniden masaya oturması gerekir. Kurumun en duyarlı sendikası Udem Haksen. Her zaman personelin hakkını korumaya ve yeni haklar almaya devam edecektir. Personelin hakkını kimseye yedirmeyeceğiz. İlgili kurumlara buradan çağrıda bulunuyoruz Protokolün revize edilerek hak kaybının ortadan kalkması için hemen çalışma başlatılmalıdır. Yeni sözleşmeler 1 veya 2 yıllık olarak yapılmalı ve beklenmeyen durumlar için hüküm konulmalıdır.” açıklamalarında bulundu.
